哪些范圍屬于工傷保險范圍？哪些情況能夠享受工傷保險待遇？大學(xué)生的實習(xí)工作發(fā)生事故有工傷報銷嗎？
人社部昨日發(fā)布《關(guān)于履行〈工傷保險法令〉若干問題的定見(征求定見稿)》并征求定見。
大中專學(xué)生實習(xí)時間遭受的事端損傷，人社部在定見稿中清晰其不歸于工傷；此外還規(guī)則員工離崗后確診為職業(yè)病的可確定工傷。
實習(xí)生可通過商業(yè)保險保證權(quán)益
當(dāng)前，我國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生到企事業(yè)等單位實習(xí)。學(xué)生實習(xí)時間遭到的事端損傷能否歸于工傷，此前一向沒有結(jié)論。
人社部在此次定見稿中闡明，關(guān)聯(lián)部分研討以為，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間未樹立勞作聯(lián)絡(luò)，不是勞作法意義上的勞作者。
實習(xí)學(xué)生權(quán)益維護(hù)可通過采辦商業(yè)保險等方法處理。2009年教育部等部分印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推廣學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險的告訴》(教職成[2009]13號)。清晰在中等職業(yè)學(xué)校推廣學(xué)生實習(xí)商業(yè)保險制度，保證學(xué)生實習(xí)時間遭到事端損傷后的權(quán)益。
清晰“因公外出工傷”條件
關(guān)于因公外出工傷，定見稿清晰了“因工外出時間”的確定：一，員工外出能否是用人單位指使的因工外出；二，遭受的事端損傷能否與其從事的作業(yè)有直接的、嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。滿意上述條件方可依照“因工外出時間”這一條件確定工傷。
離職后職業(yè)病可確定工傷
一些特別職業(yè)的員工，在離職后能夠確診出患有職業(yè)病，此前其工傷權(quán)益很難得到保證。
對此，定見稿擬清晰，從事觸摸職業(yè)病損害作業(yè)的員工，在脫離作業(yè)崗位或原單位后，被確診為職業(yè)病的，能夠進(jìn)行工傷確定。除法令規(guī)則的特別情況外，由工傷保險基金付出的長時間待遇不得一次性付出，而是按月發(fā)放。
