雇傭方式的多元化所帶來的一個顯著現(xiàn)象便是各種非標準化雇傭方式的采用

　　 　　雇傭方式的多元化所帶來的一個顯著現(xiàn)象便是各種非標準化雇傭方式的采用。其中，勞務派遣是發(fā)展較為迅速且采用較為廣泛的一種非標準化雇傭方式。同時，非標準化雇傭方式的廣泛采用也為當代社會經(jīng)濟領域中的勞動關系帶來了新的變化，既增加了企業(yè)內(nèi)部員工管理的難度，也增加了相關法律法規(guī)的靈活性。 　　盡管企業(yè)自發(fā)的創(chuàng)新行動在全球各個國家都是相似的，至多由于經(jīng)濟發(fā)展歷史、企業(yè)成長過程及環(huán)境的差異會造成企業(yè)在創(chuàng)新速度階段等方面的差異。但總的來說-全球化、知識經(jīng)濟等會越來越弱化這些差異，各國企業(yè)在雇傭方式和勞動關系方面的創(chuàng)新動機與能力是相似的。各國企業(yè)都在嘗試和發(fā)展多元化的雇傭方式，雇傭方式不再單一，雇傭方式及雇傭格局開始走向趨同。這使得全球企業(yè)能夠超越國家或地區(qū)的界限自發(fā)地進行有效溝通、模仿、交易及競爭。這就意味著，勞動關系轉(zhuǎn)型的成敗實際上主要取決于宏觀層面的公共政策是否有效，公共政策要完成勞動關系中企業(yè)不能完成的程序，對企業(yè)的行為和能力進行看效的約束、引導、鼓勵甚至開發(fā)。 　　為了改變對非標準化雇傭方式缺少規(guī)制的狀態(tài)，我國對其進行了系列的規(guī)范。這一點在《勞動合同法》中體現(xiàn)得較為充分，為危機過后的有效干預奠定了基礎�！秳趧雍贤�法》從不同側(cè)面對企業(yè)雇傭關系作出了規(guī)定，旨在通過汲取傳統(tǒng)雇傭方式和非標準化雇傭方式的優(yōu)點并克服其不利因素以達到構(gòu)建和諧勞動關系的目的。例如，通過鼓勵創(chuàng)新型的勞動來提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，通過無固定期限勞動合同的相關規(guī)定來建立長期穩(wěn)定的雇傭關系，通過重新塑造工會的功能確保非典型雇傭方式的良性發(fā)展。通過對勞務派遣的詳細規(guī)定以引導其逐步走向規(guī)范。但是，由于《勞動合同法》在執(zhí)行的初期，恰好與金融危機不期而遇。在金融危機期間，促進就業(yè)及經(jīng)濟剌激計劃的目標可能與勞動關系轉(zhuǎn)型與發(fā)展的目標存在矛盾，延緩了規(guī)范和修正現(xiàn)有勞動關系體系的進程。 　　勞務派遣作為產(chǎn)業(yè)領域雇傭勞動的種特殊形態(tài)，對它的規(guī)制具有一定的難 　　度。這是由于勞務派遣所涉及的三方關系較為復雜，且在社會實踐中所產(chǎn)生的問題也多種多樣化;并且由于企業(yè)對于這一雇傭模式應用之廣泛，也使得對勞務派遣的規(guī)制顯得更為必要。因此，本書通過介紹勞務派遣的相關概念，使讀者對這一雇傭方式能夠有較為深刻的理解;并通過介紹其在發(fā)達國家中的規(guī)制經(jīng)驗，為我國勞務派遣用工的規(guī)范提供了一定的參考依據(jù)。