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企業(yè)是否正確認(rèn)知人才派遣如何更好使用人才派遣達(dá)到企業(yè)利益員工利益平衡

來源: 作者:駿伯杜先生 時(shí)間:2012-03-22 點(diǎn)擊:
無標(biāo)題文檔   
   一、什么是勞務(wù)派遣
   勞務(wù)派遣的概念
   勞務(wù)派遣,又稱為勞動(dòng)派遣,在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃,是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣至用工單位,在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。
   從法律層面看,勞務(wù)派遣的典型特征是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離,被派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系,而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,然后由派遣單位以勞務(wù)服務(wù)的方式,派遣至用工單位勞動(dòng),形成“有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。
   勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹所,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間是勞動(dòng)關(guān)系,而職業(yè)介紹所是作為一個(gè)中介機(jī)構(gòu),與勞動(dòng)者之間是合同關(guān)系。
   二、勞務(wù)派遣三方的地位
   (一)勞務(wù)派遣單位
   勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時(shí),勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),才可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)。
   另外在規(guī)模上,《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬元。
   (二)用工單位
   本文的用工單位是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成勞務(wù)派遣協(xié)議,接受勞務(wù)派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務(wù)的單位。它區(qū)別于勞動(dòng)法意義上的用人單位,它與派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
   (三)派遣工
   本文所指的派遣工是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并受勞務(wù)派遣單位的指派到別的用工單位提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。
   三、勞務(wù)派遣三方之間的關(guān)系
   (一)勞務(wù)派遣單位與派遣工之間的關(guān)系。
   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與派遣工之間是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的調(diào)整,所以勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定用人單位承擔(dān)的責(zé)任勞務(wù)派遣單位都是要承擔(dān)的(例如:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等)。
   勞務(wù)派遣公司首先應(yīng)承擔(dān)一般的用工單位義務(wù)及勞動(dòng)法責(zé)任(包括):
   為派遣工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn);
   連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,有義務(wù)簽訂無固定期限合同;
   因用工單位原因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
   用工單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金;
   派遣工因公負(fù)傷時(shí)的工傷待遇;
   派遣工非因公死亡的待遇;
   另外,根據(jù)勞務(wù)派遣的特殊性,勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特殊條款,為了保障派遣工的工作相對(duì)穩(wěn)定,《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣公司必須與派遣工簽訂至少兩年的勞動(dòng)合同。
   由于派遣工到用工單位的工作多為臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作,所以在派遣工與派遣單位的合同期間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)派遣工沒有工作的情況,此時(shí)為了保障派遣工的權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
   從上述的內(nèi)容看,勞務(wù)派遣單位實(shí)際上承擔(dān)了很重的勞動(dòng)法上的義務(wù)與責(zé)任。
   (二)用工單位與派遣工之間的關(guān)系
   用工單位不同于勞動(dòng)法意義上的用人單位,它與派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上在用工單位工作,接受用工單位的管理。
   1、用工單位在什么崗位上才能使用派遣工。
   《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》曾經(jīng)對(duì)“三性”進(jìn)行了解釋,是指非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位,但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式頒布后該條款未保留,導(dǎo)致實(shí)踐中適用“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”發(fā)生困難。
   實(shí)踐中很多用工單位為了降低用工成本,減少人力資源部門的費(fèi)用,規(guī)避勞動(dòng)法上對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù),對(duì)勞務(wù)派遣是情有獨(dú)鐘。有的單位在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位(如可口可樂在中國(guó)的裝瓶廠)也大量使用勞務(wù)派遣工,導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中,勞務(wù)派遣工數(shù)量遠(yuǎn)超過正式員工,并且勞務(wù)派遣與正式職工工同工不同酬,其合法權(quán)益往往無法得到充分的保護(hù)。
   2、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
   《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
   3、用工單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或者與本單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。
   有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列;有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,這種“逆向派遣”的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益�!秳趧�(dòng)合同法》第六十七條明確規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者�!秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定,用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
   4、用工單位不能與派遣工解除勞動(dòng)關(guān)系,不得隨意退回派遣工
   用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同,而只能將勞動(dòng)者退回,實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者,這是錯(cuò)誤的。
   《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用工單位在適用“退回機(jī)制”時(shí)需注意,退回勞動(dòng)者是有限制的,只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,即:(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用工單位提出,拒不改正的;(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在符合勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)及第四十一條的情況下不能將被派遣勞動(dòng)者退回。比如用工單位在裁員時(shí),不能“裁減”(即退回)被派遣勞動(dòng)者,否則違反法律規(guī)定。
   (三)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及責(zé)任劃分
   勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位按照用工單位的要求派送符合條件的派遣工。兩者之間是平等主體之間的一種合同關(guān)系。
   企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),就本文而言涉及勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)可能存在以下幾種情況:
   1、用工單位違反勞動(dòng)相關(guān)法律時(shí),致使派遣工受到侵害用工單位與派遣單位之間的責(zé)任劃分
   《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
   這就給勞務(wù)派遣單位帶來非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。被派遣勞動(dòng)者由于在用工單位的管理下提供勞動(dòng),此時(shí)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的聯(lián)系是很有限的,用工單位損害被派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象比較普遍,而派遣單位需對(duì)用工單位的違法行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,這就加重了派遣單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。為了避免用工單位為了爭(zhēng)取更大的利潤(rùn),壓縮用工成本損害派遣工的利益,派遣單位可在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對(duì)此作出約定。
   2、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的
   《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
   本條規(guī)定了用工單位的連帶賠償責(zé)任,在實(shí)踐中該風(fēng)險(xiǎn)是用工單位無法控制的。比如用工單位將勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用全部打包支付給了勞務(wù)派遣單位,但是,勞務(wù)派遣單位卻拖欠或者克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),就給用工單位帶來了連帶賠償責(zé)任,由于該風(fēng)險(xiǎn)的無法控制性,用工單位可在派遣協(xié)議中對(duì)此作出約定,“如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟(jì)損失”。
   3、派遣工遭受工傷時(shí)的責(zé)任劃分
   工傷待遇的前提是勞動(dòng)關(guān)系,由于派遣工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系,所以工傷待遇應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)。
   但由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)差異很大,落后地區(qū)跟發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平與賠償標(biāo)準(zhǔn)相差很多,而現(xiàn)實(shí)中的勞務(wù)派遣公司多是由欠發(fā)達(dá)的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送勞動(dòng)力,當(dāng)派遣工遭受工傷時(shí),受傷職工的維權(quán)會(huì)面臨程序上的障礙和實(shí)體的不公平。
   首先,派遣工在程序上有很多的障礙。由于派遣單位與用工單位在不同的地方,但是申請(qǐng)工傷需要向與派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng),異地申請(qǐng)工傷來回的路程,時(shí)間及路程是對(duì)受工傷派遣工的一大障礙,有些受傷嚴(yán)重的派遣工行動(dòng)不便,異地申請(qǐng)工傷就更加困難。
   為派遣工購買工傷保險(xiǎn)的派遣單位也會(huì)因?yàn)楫惖氐脑蝈e(cuò)過申請(qǐng)工傷的時(shí)限。單位申請(qǐng)工傷的期限只有一個(gè)月,由于派遣工的實(shí)際管理單位是用工單位,派遣單位對(duì)異地的派遣工的情況不能及時(shí)了解,往往錯(cuò)過一個(gè)月的工傷申請(qǐng)期限,這時(shí)由于工傷保險(xiǎn)待遇不再由工傷保險(xiǎn)基金支付,用單位為了逃避承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)給派遣工設(shè)置重重障礙,受傷的派遣工往往迫于壓力最終在金額上作出很大讓步。
   再者,在實(shí)體上,工傷保險(xiǎn)待遇是以用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的工資水平、賠償標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的。以一個(gè)派遣公司在河北阜城縣用工單位在北京的案件為例,一個(gè)七級(jí)工傷,河北阜城縣的工傷保險(xiǎn)待遇與北京的標(biāo)準(zhǔn)相差32453.6元之多,這對(duì)派遣工是不公平的,但在我國(guó)目前的《工傷保險(xiǎn)條例》未作修改前,這種狀況是改變不了的,所以建議派遣工在遇到這種情況時(shí),可以與派遣單位或者用工單位作出約定,在出現(xiàn)異地差額時(shí),由派遣單位或者用工單位作出差額補(bǔ)償。
   4、派遣工執(zhí)行用工單位工作任務(wù)造成他人損害時(shí)的責(zé)任劃分。
   《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款:
   “勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任�!�
   從侵權(quán)責(zé)任法的立法本意來看,原則上在此種情況下是由用工單位承擔(dān)責(zé)任的,此時(shí)可以參照雇主與雇工之間的法律關(guān)系處理,勞務(wù)派遣單位僅在派送派遣工時(shí)存在過錯(cuò)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任,下邊有以下兩點(diǎn)來闡述勞務(wù)派遣單位在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)主意的法律風(fēng)險(xiǎn)。
   (1)勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)
   “過錯(cuò)”具體指什么呢?首先從勞務(wù)派遣的概念來分析,勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照派遣協(xié)議的要求,將勞動(dòng)者派遣至用工單位,在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。即如果勞務(wù)派遣單位沒有按照派遣協(xié)議的要求,派遣了不適合用工單位工作崗位的派遣工,并且是由于派遣工的勞動(dòng)技能達(dá)不到用工單位崗位的要求,因此在用工單位營(yíng)業(yè)中給第三人造成損害時(shí),派遣單位才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這就要求只有在這二個(gè)條件(沒依照派遣協(xié)議的要求、并且是因此而造成的損害)同時(shí)成立時(shí),派遣單位才是有過錯(cuò)的。
   (2)什么是相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任
   用單位在接受派遣工時(shí),是有考核的義務(wù)的,如果發(fā)現(xiàn)不適合本單位的工作崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)與派遣單位溝通,或是遣返,或者更改派遣協(xié)議改變工作崗位,如果用工單位怠于行使此項(xiàng)注意義務(wù),因此造成的損失是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。所以理解相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任應(yīng)當(dāng)把握兩點(diǎn):
   ①補(bǔ)充責(zé)任是補(bǔ)充用人單位的責(zé)任,如果用人單位能夠承擔(dān)全部賠償責(zé)任,就不存在補(bǔ)充責(zé)任,在用人單位不能承擔(dān)或者不能全部承擔(dān)賠償責(zé)任的時(shí)候,才由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)充賠償。
   ②相應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位的過錯(cuò)程度和行為的原因力相適應(yīng),即以過錯(cuò)程度和原因力的作用,確定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任與補(bǔ)充責(zé)任的區(qū)別在于,補(bǔ)充責(zé)任是全部補(bǔ)充,即凡是直接責(zé)任人不能承擔(dān)的責(zé)任都由補(bǔ)充責(zé)任人承擔(dān);承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任之后,可以向直接責(zé)任人追償。而相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,即使是補(bǔ)充責(zé)任.也與補(bǔ)充責(zé)任人的過錯(cuò)程度和行為的原因力相適應(yīng),且不得向直接責(zé)任人追償。
   結(jié)語:
   企業(yè)運(yùn)用人力派遣不應(yīng)該揮霍無度,人力派遣在我國(guó)90年代開始興起,與西方幾乎上百年的歷史差距甚遠(yuǎn),但作為后來者有很多可以借鑒西方模式,企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣的初衷是為了節(jié)省用工成本,但也必須在合法的框架內(nèi)來進(jìn)行,如何選擇更專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來合作也是企業(yè)面對(duì)的一個(gè)課題,不能一味的追求低價(jià),勞務(wù)派遣相對(duì)也是風(fēng)險(xiǎn)性投資,與正規(guī)勞務(wù)派遣公司合作來達(dá)到資源整合利益最大化!
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