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在深圳平湖全順農(nóng)民工轉(zhuǎn)移基地，等待進(jìn)廠的工人進(jìn)入夢鄉(xiāng)。記者軒慧 攝
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在路邊等待機(jī)會的務(wù)工人員。記者軒慧 攝
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經(jīng)歷2008年年底的危機(jī)后，2010年的節(jié)后，深圳“缺工”的狀態(tài)“恢復(fù)”到歷史性水平，據(jù)勞動部門估計(jì)，今年節(jié)后深圳的用工缺口將達(dá)80萬~90萬左右。80萬的用工缺口對深圳意味著什么？傳統(tǒng)密集型企業(yè)如何解決“缺工之痛”？缺工是深圳產(chǎn)業(yè)升級過程的助力還是“陣痛”？
資深司機(jī)叫價(jià)3000元
中午12時(shí)，人才市場門外，來自湖南襄樊的樊大叔坐在自己的行李上，悠閑地吃著蘋果。今年48歲的他第一次來深圳，就是沖著這里的高工資。昨天晚上到埠的樊大叔一下火車就接到工作邀請，“司機(jī)活，每個(gè)月2500元，包吃住。”沒有多加考慮，他拒絕了這一工作邀請。
原來，跑了十幾年貨車的樊大叔在武漢、上海、哈爾濱、蘇州等城市都呆過，來到深圳他希望能找到一份包吃住外，月工資能達(dá)到3000元以上的工作。“在襄樊老家，隨隨便便都能找到1500元的工資，我是有技術(shù)的，有技術(shù)的人不怕找不到活，來到這里當(dāng)然要找一份待遇好的。”樊大叔說，本來在浙江、上海一帶跑得也挺好的，即使是在武漢也有2500元左右，但是，他的兩個(gè)女兒都在深圳工作，所以他也跟著跑來了。
但是，一個(gè)上午下來，他卻發(fā)現(xiàn)這里的工資水平并沒有想象中的理想，“快遞、物流公司招人很多，但是基本上工資只在2000元~2500元左右。”樊大叔說，和他一起來的同鄉(xiāng)為了盡早找到工作，已經(jīng)答應(yīng)了一份2500元的工資，但是他并不屈服，“我上午轉(zhuǎn)了一圈，工作機(jī)會很多嘛，招的人也多，估計(jì)三四天就能找到我想要的工作了。”樊大叔說。
怪事：大把工作機(jī)會無人問津
在人才市場里，魯西人力資源有限公司的招聘專員小陳已經(jīng)“干坐”了一個(gè)上午，專門做勞務(wù)派遣的魯西人力節(jié)后收到不少大公司的“要人”訂單。昨天上午，他就專門在人才市場“擺攤”，招攬包括車工、物料管理員、鏜床工、普工等一系列工種，但一個(gè)上午，他只收到兩份簡歷，與要求的數(shù)量差之甚遠(yuǎn)。
“車工，26名；鏜床工，5名，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，工資待遇2000~5000元……”，記者在招聘公告上看到，此次大族激光招聘的總?cè)藬?shù)在100人左右，工資待遇與深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出不少，以物料管理員為例，基本工資也有2000元。
小陳坦言，普工難招，招一個(gè)熟練工就難上加難。“你也看到了，現(xiàn)場求職的人本來就沒多少，熟練工在家鄉(xiāng)也能找到一份待遇相當(dāng)?shù)墓べY，回家的回家，跳槽的跳槽，底氣足得很。”小陳說。
與危機(jī)期間不同，現(xiàn)在委托他們招工的工廠對于普工的要求低了很多，以奧林匹斯為例，因?yàn)橛唵翁嗟脑颍?jié)前即委托他們招1000名普工，最后幾個(gè)勞務(wù)派遣公司合作才勉強(qiáng)湊足數(shù)。節(jié)后，小陳所在的魯西人力更是四處派出員工，到中專“搶人”，“江西、廣西、云南……各地都跑，到中專招人，一些本來答應(yīng)來的，中途又被‘搶’走了。”小陳說，元宵節(jié)前后，招工的訂單會越來越多，現(xiàn)在只能想盡辦法“覓人”。
據(jù)了解，求職者與崗位嚴(yán)重倒掛的情況不只出現(xiàn)在關(guān)內(nèi)人才市場，工廠林立的關(guān)外地區(qū)更顯得突出。昨日，才智中南人力市場二樓的招聘大廳里，招聘單位整整齊齊地排滿了整個(gè)大廳，但據(jù)其營運(yùn)經(jīng)理趙志軍估計(jì)，昨日上午進(jìn)場求職的勞務(wù)工僅有200~300人。
怪圈：企業(yè)難頂成本上漲
節(jié)前，深圳市勞動部門調(diào)查顯示2009年第四季度深圳勞動力需求人數(shù)達(dá)194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，求人倍率為1.72（1個(gè)求職者對應(yīng)1.72個(gè)就業(yè)崗位），用工缺口為81.9萬。調(diào)查報(bào)告承認(rèn)，面對內(nèi)地城市競爭，深圳工資標(biāo)準(zhǔn)缺乏競爭力，報(bào)告顯示深圳普工的月平均工資為900至1500元，但在勞動力輸出大省的四川、重慶等地，普工的月工資已達(dá)到1000元左右，面對缺乏競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)，大量農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)。深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，深圳市勞動保障部門正考慮在今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整多少、怎么調(diào)整，這些具體措施都還在調(diào)研之中。
似乎，今年提高工人的工資待遇已經(jīng)成為意料之中的事。缺工的主要集中在建筑裝飾、電子電器、玩具、制鞋、五金、紙品等勞動密集型行業(yè)。2009年第四季度深圳制造業(yè)用工需求占49.4%，港、澳、臺商投資企業(yè)用工需求則占15.38%。怪圈就在于，缺口主要集中在勞動密集型企業(yè)，而他們卻往往難以承受勞動成本的上漲。
曾對關(guān)內(nèi)外大型企業(yè)用工情況調(diào)研的深圳大學(xué)翟玉娟博士表示，深圳受缺工影響的企業(yè)一般為勞動密集型企業(yè)，這類企業(yè)處于生產(chǎn)鏈的末端，對外部經(jīng)濟(jì)更為敏感，“他們依靠的是低價(jià)勞動力，所以這類企業(yè)對勞動力成本的上升恰恰是最敏感的，在全國勞動力供大于求的情況下，深圳缺口如此之大，是深圳應(yīng)該好好思考的問題。”她說。
出路一：
提高生產(chǎn)力水平
深圳一家五金企業(yè)董事長馬嘉駒坦言，提高工人工資標(biāo)準(zhǔn)，對加工企業(yè)的打擊將是致命的。據(jù)了解，該企業(yè)需要普工2000人左右，由于工廠設(shè)在關(guān)內(nèi)，工人一般平均工資在1600元左右。
馬嘉駒說，從前年年底，該企業(yè)開始研究提高工廠自動化水平，前期已經(jīng)投入近100萬元改造機(jī)器。“前期主要是改造機(jī)器，慢慢地將把一些工序?qū)崿F(xiàn)無人化、自動化，減少對人工的依賴。”馬嘉駒估計(jì)，整個(gè)自動化改造工程投入1000萬元左右，“到時(shí)就能減少三分之一人手。”他說。
出路二：
提高產(chǎn)品技術(shù)含量
一家港資塑膠玩具廠的廠長鄧才生說，今年計(jì)劃招收800~1000名工人，昨日是上班第一天，全天有100余人前來招聘，缺口并不算嚴(yán)重，“一般來說，接下來半個(gè)月是招工高峰。”鄧才生說，今年將考慮給工人們漲工資。“目前流水線上的工人工資加上飲食補(bǔ)貼一個(gè)月1800元左右，而前年和去年工資基本上沒怎么漲。”
對于目前討論熱烈的勞動型密集產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題，鄧才生表現(xiàn)得很理智，正在考慮產(chǎn)業(yè)升級的問題，譬如在玩具中引入一些高新技術(shù)的含量。
專家：
深圳亟需進(jìn)行城市更新增加軟環(huán)境吸引力
深圳綜合開發(fā)研究院院長助理曲建認(rèn)為，深圳出現(xiàn)民工荒是一個(gè)長期趨勢，這是各發(fā)達(dá)國家在發(fā)展中均曾面臨的問題，“中國已經(jīng)進(jìn)入了這個(gè)拐點(diǎn)，以吸附內(nèi)地勞動力為主發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)的珠三角模式也走到了盡頭”。
同時(shí)，人口結(jié)構(gòu)快速收縮也是一個(gè)關(guān)鍵。曲建表示，“80后的勞動力數(shù)量正在萎縮。這意味著中國勞動力不一定能夠撐起全世界的消費(fèi)，人口紅利的優(yōu)勢即將告一段落。”他表示，據(jù)估測到今年年底包括珠三角和長三角在內(nèi)的全國沿海地區(qū)將有1.4萬億工業(yè)產(chǎn)值將轉(zhuǎn)至內(nèi)地，這意味著內(nèi)地勞動力有選擇，可以不用長途跋涉，可就地解決就業(yè)問題，“珠三角的民工荒問題將會越來越嚴(yán)重”。
“在用工荒呈現(xiàn)的同時(shí)，一個(gè)更值得關(guān)注的問題是深圳對外來人才吸引力也呈下降趨勢。如果用工荒難解決，而高端人才又引進(jìn)不了，深圳有可能面臨經(jīng)濟(jì)沉降問題，這也是珠三角地區(qū)面臨的問題。深圳亟需進(jìn)行城市更新，增加其軟環(huán)境吸引力，避免日本當(dāng)年的‘產(chǎn)業(yè)空心化’問題。”
深圳薪酬待遇缺乏競爭力
針對深圳節(jié)后缺工逾80萬、尤其是普工難招的狀況，新華社記者近日走訪了部分企業(yè)、職介機(jī)構(gòu)和政府相關(guān)部門，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致深圳“用工荒”的原因主要有五點(diǎn)——
原因一：經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增多
記者從富士康公司了解到，該公司節(jié)后用工缺口約5萬人，為緩解“用工荒”，該公司從大年初三就開始招工，并采取了“員工推薦老鄉(xiāng)”的獎勵(lì)制度。截至22日，該公司現(xiàn)場招募1萬余人。
富士康公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，造成用工缺口的重要原因之一就是經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增多。
記者了解到，富士康公司面臨的情況在深圳企業(yè)中十分普遍。2008年下半年，受國際金融危機(jī)影響，深圳眾多企業(yè)，特別是外向型企業(yè)由于訂單驟減，不得不裁員或者“停工放假”。經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后一旦拿到訂單，熟練工人無法臨時(shí)找到；訂單的集中需求，使企業(yè)出現(xiàn)了大量的用工需求。
原因二：我國中西部地區(qū)就業(yè)空間增大
記者了解到，近年來，包括深圳在內(nèi)的珠三角地區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級，不少勞動密集型企業(yè)向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。國際金融危機(jī)加速了產(chǎn)業(yè)升級，使得我國中西部地區(qū)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)長足發(fā)展。同時(shí)，國家惠農(nóng)政策力度加大，農(nóng)村勞動力外出就業(yè)意愿降低。另外，隨著全國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民工外出打工有了更多的目的地。
這些原因直接導(dǎo)致來深求職人數(shù)減少，深圳市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，來深求職人數(shù)去年以來一直回落，去年底比年初進(jìn)場求職人數(shù)下降了33.7％。
原因三：深圳薪酬待遇缺乏競爭力
記者了解到，目前深圳市普工月工資為900元至1500元，而勞動力輸出大省四川，普工月工資已達(dá)到1000元左右，大量農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)。一位來自重慶的打工者告訴記者，他有很多親戚朋友都選擇留在家鄉(xiāng)打工，“在重慶打工，一個(gè)月不包吃住也能拿到1800元，離家近，深圳的吸引力不比內(nèi)地高多少。”
原因四：新生代農(nóng)民工不愿做普工
“工資再高，我也不會做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工這樣說。偉創(chuàng)力電源（深圳）有限公司人事招聘部門吳小姐告訴記者，新生代農(nóng)民工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機(jī)會等，大都不愿意做流水線上的普工。
統(tǒng)計(jì)顯示，去年四季度深圳市勞動力市場16歲~24歲求職人占總求職人的51.33％。“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，大多接受了較好的教育，學(xué)歷越來越高，壓力也遠(yuǎn)沒有父輩大，他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大變化。
原因五：“結(jié)構(gòu)性”缺工不能忽視
深圳市總工會生產(chǎn)保護(hù)部副部長王鴻利認(rèn)為，隨著老年社會的臨近，勞動力供應(yīng)總量未來是逐步下降的，企業(yè)必須通過產(chǎn)業(yè)升級、提高生產(chǎn)效率、改善用工環(huán)境等加以應(yīng)對。
王鴻利指出，雖然目前來看企業(yè)缺工主要是經(jīng)濟(jì)回暖、訂單激增而導(dǎo)致的“補(bǔ)償性”缺工，但隨著深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，“結(jié)構(gòu)性”缺工現(xiàn)象也不容忽視。
