人才派遣法要修改，預(yù)計(jì)明天7月實(shí)行

　　2012年11月17日，在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人力資源與社會保障部（以下簡稱“人社部”）勞動關(guān)系司副司長趙國君透露，《勞動合同法修正案（草案）》（以下稱《草案》）將在今年12月份提交至全國人大常委會審議，而審議通過的修訂草案預(yù)計(jì)會在2013年7月1日起正式施行。
　　
　　《勞動合同法》首次修改”，“勞務(wù)派遣”“同工同酬有望解決”紛紛出現(xiàn)在多家報(bào)紙和媒體的界面上，主流報(bào)紙和媒體的相關(guān)報(bào)道成為其他百家報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)媒體相繼轉(zhuǎn)載報(bào)道的題材。趙國君司長主題演講中提到的“勞務(wù)派遣”修改問題更是成為熱點(diǎn)。中國經(jīng)營網(wǎng)以“規(guī)范‘勞務(wù)派遣’成定局勞動合同法修改年內(nèi)二審”為標(biāo)題對其做了長篇報(bào)道，中證網(wǎng)、中財(cái)網(wǎng)、中國金融網(wǎng)等三十多家媒體以“勞動法修改規(guī)范勞務(wù)派遣或引發(fā)對國企大量訴訟”相關(guān)標(biāo)題對此進(jìn)行了轉(zhuǎn)載；更有濟(jì)南日報(bào)、衡陽日報(bào)、鳳凰網(wǎng)、新華網(wǎng)、新民網(wǎng)等七十多家媒體以相似的標(biāo)題轉(zhuǎn)載了21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道以“勞務(wù)派遣行業(yè)門檻將提高”的長篇報(bào)道，一時間“勞務(wù)派遣”成為大家耳熟能詳?shù)脑~匯。
　　
　　從古至今，中國人在世人心目中的形象大體可以用“日出而作日落而息”來形容，中國人的勤勞在世人心中堅(jiān)不可摧。而在當(dāng)今，中國非常強(qiáng)調(diào)“以人為本”，保障勞動者的權(quán)益被當(dāng)成黨和政府工作的重中之重也正體現(xiàn)了黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。
　　
　　今年舉行的十一屆全國人大第五次會議第三次全體會議上，全國人大常委會委員長吳邦國也表示，今年將推進(jìn)社會領(lǐng)域立法，包括修改《勞動合同法》�！秳趧雍贤�法》的修改可謂眾望所歸，“勞務(wù)派遣制度”的修改更是順應(yīng)民心。
　　
　　勞務(wù)派遣制度由來已久，因其自身所具有的優(yōu)勢，而在世界范圍內(nèi)得到廣泛適用。我國2008年實(shí)施的《勞動合同法》也在我國確認(rèn)了勞務(wù)派遣制度。然而法律實(shí)施四年以來，勞務(wù)派遣制度卻成為用人單位逃避責(zé)任，減輕負(fù)擔(dān)的工具，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
　　
　　為解決目前中國勞務(wù)派遣亂象問題，“勞務(wù)派遣”的修改核心放在了明確勞務(wù)派遣的“三性”，以及對勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)范上�！恫莅浮穼�實(shí)踐中模糊不清的“三性”范圍做出了界定，通過設(shè)立行政審批等方式提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻，并加大了違法處罰力度。
　　
　　據(jù)悉，修正案(草案)》將于12月下旬提交全國人大常委會審議，新法或于明年7月1日起實(shí)施，不過，作為《草案》修改參與者之一，趙國君在論壇現(xiàn)場也坦言，由于《草案》中關(guān)于勞務(wù)派遣范圍修改爭議頗大，“最終能否通過二審，目前不好說”。但只要通過了，“同工同酬”問題有望解決。第四屆中部人力資本論壇引發(fā)新聞熱點(diǎn)，全國人民對《勞動合同法》的修改的落實(shí)充滿期待。
　　
　　《草案》中規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這意味著使用勞務(wù)派遣工會大大增加企業(yè)的成本。
　　
　　影響有限
　　
　　陸敬波認(rèn)為，由于現(xiàn)在部分行業(yè)勞務(wù)派遣工的使用比例非常高，如果辭退勞務(wù)派遣工，可能會使得這些行業(yè)陷入癱瘓狀態(tài)。
　　
　　2012年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、農(nóng)工黨中央委員杜黎明在提案中稱，中國移動50.3萬職工中有勞務(wù)派遣工35.8萬人，占職工總數(shù)的71.2%。
　　
　　“從《勞動合同法》修改開始，很多企業(yè)都在密切關(guān)注，現(xiàn)在很多企業(yè)準(zhǔn)備采用勞務(wù)外包的方式來應(yīng)對《草案》實(shí)施。”陸敬波說。所謂勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。
　　
　　“如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？現(xiàn)行法律規(guī)定并不明確，建議立法機(jī)關(guān)對此問題作出規(guī)定，以免企業(yè)借勞務(wù)外包來規(guī)避法律責(zé)任。”陸敬波說。
　　
　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬建認(rèn)為，雖然《草案》實(shí)施后對外企和民企有一定的影響，但是影響最大的還是國企和事業(yè)單位。
　　
　　改革開放后，國企和事業(yè)單位，由于其用工受用工指標(biāo)限制，無法解決用工編制問題，勞務(wù)派遣工成為一種重要的用工模式。
　　
　　“國企和事業(yè)單位用工模式不像外企和民企那樣靈活，尤其是國企內(nèi)勞務(wù)派遣工和在編職工福利待遇差異巨大，《草案》實(shí)施后可能引發(fā)大量訴訟。”陸敬波說。
　　
　　喬建認(rèn)為，雖然《草案》實(shí)施后會增大企業(yè)的違法成本，出現(xiàn)小的波動，但是并不會使勞動關(guān)系產(chǎn)生大的波動。一是，當(dāng)前的勞動力市場已經(jīng)發(fā)生變化，不再是過去的供大于求，用人單位大多數(shù)持審慎態(tài)度；二是，企業(yè)增加的是違法成本，依法用工對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更有利。