從有關(guān)方面獲悉，人才派遣市場潛力巨大。英國固定員工與派遣員工比例為１∶２、美國固定員工與派遣員工數(shù)量比例為１∶１。與之相比，我國派遣員工數(shù)量僅為總就業(yè)人數(shù)的３％。
人才派遣存在的問題也亟待有關(guān)部門予以重視并加以解決：
——迄今我國尚沒有一部針對人才派遣領(lǐng)域的法律法規(guī)，而隨著派遣市場競爭的日趨激烈和業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，維護派遣人員權(quán)益和規(guī)范派遣業(yè)務(wù)的法律法規(guī)的出臺也迫在眉睫；
——稅收問題頗為棘手，目前人才派遣業(yè)稅收系參照服務(wù)業(yè)執(zhí)行，而派遣業(yè)務(wù)涉及諸多代收代付資金，其中除代收代付工資不收稅外，補充保險等代收代繳項目稅收問題并未得到解決；
——派遣員工的社會保險權(quán)益得不到保障，派遣人員社會保險繳費基數(shù)也應(yīng)按月平均工資執(zhí)行，但實際操作中派遣人員被按繳費基數(shù)低限繳交的不在少數(shù)，派遣人員的合法權(quán)益由此受到損害。
權(quán)威的翰威特咨詢對亞太地區(qū)人力資源外包的調(diào)研顯示，２０．３％的公司希望外包工資單管理，其余依次是培訓(xùn)與發(fā)展外包、福利管理外包、醫(yī)療理賠程序外包及招聘外包。２００３年全球市場捆綁式人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)額達１２０億美元，２００４年人力資源外包預(yù)計將占整個業(yè)務(wù)過程外包的３９％。
業(yè)內(nèi)人士指出，除工資管理、社會保險、招聘外包以外，人才派遣業(yè)務(wù)提供包括咨詢、福利、薪酬、內(nèi)訓(xùn)在內(nèi)的“一攬子服務(wù)”，將是此項業(yè)務(wù)的發(fā)展方向。
